abans de Nadal

El dia 2 de novembre varem presentar un escrit on deixem ben explicat la disconformitat que tenim els representants dels treballadors amb la manera d’actuar de l’equip de govern respecte als temes que afecten al personal d’aquesta corporació.

Durant aquest mes, en l’única reunió que hem tingut els representants i l’equip de govern, al abordar aquest escrit-manifest, l’alcaldessa va abandonar la reunió.

És l’únic “diàleg” que hem tingut al respecte.

A la propera assemblea us proposarem els següents passos per reivindicar una igualtat d’oportunitats i un acompliment de l’oferta pública promesa.

amb tú o contra tú?

Cada dia és més freqüent observar, o més ben dit, detectar, la tensió que hi ha a l’ambient mentre es desenvolupa la jornada de treball.
Son les coses del dia a dia. Petits detalls, avui un, demà un altre, que mica en mica, van fent que la moral quedi malmesa.
El comentari, el fet, la situació, el com, el perquè, el quan, el qui, ...

Cada vegada son més els que tenim la sensació de la poca importància que per part dels polítics i personal afini, se li dona a la nostra feina.

Del gairebé nul interès pel què estem fent, fet aquest que queda demostrat quan només se’n recorden de nosaltres quan reben alguna queixa d’algun servei, (que per descomptat, sempre te la raó qui la presenta, mai els treballadors), o bé quan tenim que fer qualsevol treball extra.

Mentre estic fent aquest escrit, m’arriben notícies que, cada vegada, confirmen el que exposo més amunt.
En una classe de formació de riscos laborals del lloc de treball, que ara toca com a urgent fer, (dos companys han treballat amb risc i han patit les conseqüències), el responsable de donar la formació, contractada per l’empresa, (aliena a l’Ajuntament), “invita” a abandonar l’aula a una companya pel fet de preguntar-li si ella havia de ser-hi, ja que el seu nom no constava a la fitxa d’assistents.
Requerida la presència de la Cap de personal per part de la persona agreujada i pel membre del comitè d’empresa present, es dona la raó a la persona aliena a l’empresa, en detriment de lo exposat pel membre del comitè d’empresa i la treballadora.

Sempre he cregut que els nostres esforços han d’anar dirigits a desenvolupar el màxim i millor la nostra feina, no en tenir que fer-los servir per defensar-nos.
S’ha de fer sentir que la direcció està al nostre costat.
És molt difícil tirar endavant si els que governen una empresa ho fan a esquenes dels treballadors.

FORMACIÓ, de qui?

No volem entrar a exposar, referència per referència, els articles de les nostres lleis que ens emparen en el dret a la formació i millora durant la nostra vida laboral.
Un més, dels molts despropòsits que s’acumulen en els últims temps, la formació dels treballadors no podia ser menys.

Nosaltres ens preguntem:

Perquè hi ha companys, (no gaires), que poden fer dos, tres i fins i tot quatre cursos de formació, en un sol any?
I mentrestant, els altres, (la majoria) encara esperem que arribi l’oferta de l’inscripció de l’any 2008?
Com es pot entendre que, polítics, personal de confiança i determinats treballadors, realitzin cursos amb càrrec a les arques municipals, amb una quantia econòmica considerable, i als treballadors de a peu no se’ns inscrigui ni tant sols en els que la Diputació organitza gratuïtament?
De què ens serveix el que cada més ens descompten de la nostra nòmina per formació?
Possiblement les respostes a aquestes preguntes, aflorin en les nostres ments sense la necessitat de grans esforços.
Tot i així, si algú desitja col•laborar amb respostes o suggeriments, serà benvingut.

3a. entrega, de 3

I com si tot això no ens hagués d'afectar suficientment, resulta que la regidoria de personal fonamenta totes aquestes accions en la “professionalització” de l'ajuntament. I altra cop, nosaltres ens preguntem: Es que abans de l’arribada d’aquest equip de govern, les persones que integraven la plantilla, eren ineptes?
Es que no existia personal qualificat? No hi havia personal titulat? Sembla ser que l'única titulació i experiència l'han aportat les noves contractacions. I sembla ser que l'ajuntament, i citem paraules textuals pronunciades per un regidor de l’equip de govern, en un plenari municipal, "era un cortijo".

Sense menysprear, en cap moment als nostres companys recentment incorporats i la seva professionalitat o capacitat de treball, pensem que no és just, ni lícit, ni objectiu, obviar l'esforç de les persones que fa anys que treballen en aquest ajuntament, ni desprestigiar la seva feina o compromís vers a les tasques que en el seu moment se'ls hi va encarregar, ni convertir el seu bagatge intel•lectual o professional en nul i tot plegat per poder justificar contractacions de confiança.

Dirigir una empresa pública, implica assolir certs compromisos. Ignorar o infringir normes, afavorir o discriminar, no son les premisses que un govern democràtic hauria d'observar.

Fonamentant-nos en la reglamentació legal existent, reiterem el nostre desacord i rebuig vers als incompliments de conveni i actuacions que s’han portat a terme i que vulneren les nostres garanties, drets i llibertats com a treballadors i individus.

I per tot això, sol•licitem als dirigents de l’ajuntament que reconsiderin dites actuacions i desenvolupin l’exercici de les seves funcions en consonància amb el respecte, la tolerància i la igualtat d’oportunitats que recull el marc legal constitucional i l’ordenament jurídic de les administracions públiques.

També volem remarcar, que el nostre rebuig ha estat sempre focalitzat vers als actes que infringeixen les normatives que garanteixen la igualtat i protegeixen al conjunt dels treballadors, no essent la nostra intenció la personalització, ni el perjudici de cap empleat en particular i que encara que coneixem les repercussions que és poden donar, per quant el nostre rebuig pot ferir la sensibilitat d’alguns companys, considerem del tot necessari denunciar fets que són utilitzats com a mecanismes normals, però que són inacceptables jurídicament. Formes que sempre s’han utilitzat per contentar uns quants i que van en contra dels interessos generals, però que lamentablement, sovint aconsegueixen la divisió i l’enfrontament. Dit d’altra forma “divide y venceras”.

FORMACIÓ

Per fer una mica de parentesi abans de la tercera entrega, parlarem de la formació.
Per crear una mica d’expectació, us demanarem que treballeu vosaltres.
Penseu i recopileu els cursos que heu fet últimament, ja sigui de català o de reforç de la vostra professió, com de Segurat i Salut a la feina, etc.

Amplieu el vostre arxiu a abans del 2009.

¿?

Després de Sant Menna, en parlem.

continuació: 2na part, (d'un total de 3)

En primera instància, potser pertocava donar un vot de confiança, desprès ens hem agafat a l’esperança i darrerament ens ha pogut la por, però ja son masses les accions que s'han desenvolupat amb fonaments de discriminació i tractes favorables i masses les actituds reprovables amb les que ens hem hagut d'enfrontar i en les que veiem que no s'han respectat els procediments legals que son inherents en una administració local.

Així es considera en l'escrit que ha registrat recentment la UGT de Catalunya i que ens avala, per quant es sol•licita a l'Alcaldia que reconsideri certes contractacions realitzades per la via d'urgència, les assignacions de llocs de treball amb lliure designació, sense cap mena de convocatòria pública, o en el millor dels casos, amb defectes de formes, o les promocions directes que s’han portat a terme a esquenes de la normativa legal i sense cap mena d’opció a la lliure concurrència i tot això amb una clara actitud de desinformació vers als delegats de personal, que o bé rebíem les notificacions, una vegada ja decretades o bé ens assabentaven, per les publicacions dels plenaris.

Molts dels nostres companys, que fa anys que donen servei en l’ajuntament, encara es troben sense plaça i en situació vulnerable, en canvi des de l’alcaldia s'han dictat decrets directes funcionaritzant a personal de nova incorporació. I nosaltres preguntem per què aquestes prioritzacions, per davant d’unes ofertes públiques que ja existien i que l’equip de govern es va comprometre a respectar.

No s'han contemplat tampoc, els articles del conveni, en quant al vestuari necessari i obligat que l'ajuntament ha de proporcionar als treballadors i és retiren “plusos” de companys, objectant la crisis i la manca de pressupost, com a excusa per aquests nous incompliments, però nosaltres tenim la clara percepció, que aquesta crisis, només afecta a uns quants, en tant que d’altra banda s’assignen els “plusos” que prèviament s’havien retirat a uns altres empleats i es premia i es pugen les categories d’una part molt selectiva de la plantilla.