3a. entrega, de 3

I com si tot això no ens hagués d'afectar suficientment, resulta que la regidoria de personal fonamenta totes aquestes accions en la “professionalització” de l'ajuntament. I altra cop, nosaltres ens preguntem: Es que abans de l’arribada d’aquest equip de govern, les persones que integraven la plantilla, eren ineptes?
Es que no existia personal qualificat? No hi havia personal titulat? Sembla ser que l'única titulació i experiència l'han aportat les noves contractacions. I sembla ser que l'ajuntament, i citem paraules textuals pronunciades per un regidor de l’equip de govern, en un plenari municipal, "era un cortijo".

Sense menysprear, en cap moment als nostres companys recentment incorporats i la seva professionalitat o capacitat de treball, pensem que no és just, ni lícit, ni objectiu, obviar l'esforç de les persones que fa anys que treballen en aquest ajuntament, ni desprestigiar la seva feina o compromís vers a les tasques que en el seu moment se'ls hi va encarregar, ni convertir el seu bagatge intel•lectual o professional en nul i tot plegat per poder justificar contractacions de confiança.

Dirigir una empresa pública, implica assolir certs compromisos. Ignorar o infringir normes, afavorir o discriminar, no son les premisses que un govern democràtic hauria d'observar.

Fonamentant-nos en la reglamentació legal existent, reiterem el nostre desacord i rebuig vers als incompliments de conveni i actuacions que s’han portat a terme i que vulneren les nostres garanties, drets i llibertats com a treballadors i individus.

I per tot això, sol•licitem als dirigents de l’ajuntament que reconsiderin dites actuacions i desenvolupin l’exercici de les seves funcions en consonància amb el respecte, la tolerància i la igualtat d’oportunitats que recull el marc legal constitucional i l’ordenament jurídic de les administracions públiques.

També volem remarcar, que el nostre rebuig ha estat sempre focalitzat vers als actes que infringeixen les normatives que garanteixen la igualtat i protegeixen al conjunt dels treballadors, no essent la nostra intenció la personalització, ni el perjudici de cap empleat en particular i que encara que coneixem les repercussions que és poden donar, per quant el nostre rebuig pot ferir la sensibilitat d’alguns companys, considerem del tot necessari denunciar fets que són utilitzats com a mecanismes normals, però que són inacceptables jurídicament. Formes que sempre s’han utilitzat per contentar uns quants i que van en contra dels interessos generals, però que lamentablement, sovint aconsegueixen la divisió i l’enfrontament. Dit d’altra forma “divide y venceras”.